אחוז העלאת שכר שאתה לא רוצה לפספס!
כולנו מכירים את הרגע שבו אנחנו שואלים את עצמנו – “מתי בפעם האחרונה ביקשתי העלאת שכר?” אם אתה מרגיש שזו שאלה שמטרידה אותך, אתה בהחלט לא לבד. החשש מהשיחה הזו עם הבוס, הפחד מתגובה שלילית, והניסיון להבין מהו אחוז העלאת השכר המקובל יכולים להיות די מלחיצים. אז למה שלא נצא למסע הזה יחד, מצוידים בכל המידע שיכול לעזור לנו לבחור את השיחה הנכונה?
אז מהו אחוז העלאת השכר המומלץ?
על פי מחקרים ומקורות שונים, ישנם כמה משתנים שמשפיעים על אחוז העלאת השכר. ברוב המקרים, ההעלאה נעה בין 3% ל-10%. נו, יש כאן הבדל די משמעותי! אבל לפני שאתה קופץ למסקנות – בוא נפרט:
- 3%-5% – העלאת שכר מינימלית: לרוב תוכל לצפות לזה כאשר החברה לא חוותה הצלחות כלכליות או שיש לך פחות רמות ניסיון בתחום.
- 5%-7% – העלאה סבירה: אם אתה משקיע בנאמנות בעבודתך, זו הוצאה הוגנת מצד המעסיקים שלך.
- 8%-10% – עלית שכר משמעותית: זה מה שאתה תפסיק לדבר עליו בזמן ארוחת הערב. רק שימו לב שזה עלול לקרות אם אתה עובר לתפקיד חדש או מקבל הכשרה נוספת.
האם ההיסטוריה שלי משפיעה?
ברור! אם בעברך ישנן הצלחות מוכחות, אתם בכיוון הנכון. לעיתים קרובות ההיסטוריה שלך בתפקיד ובחברה היא מדד חשוב למה שתוכל לבקש.
מה המצב בשוק?
אם אתה יודע שהשוק שלך במלוא תנופת החוקים, זה הזמן שלך לדרוש את מה שאתה שווה! התעדכן בהמלצות ובחוות דעת של מגייסי עובדים לגבי אחוזי העלאות שכר בענף שלך.
כיצד לבקש העלאת שכר מבלי להרגיש רע?
שיחה אודות שכר לא חייבת להיות סיוט! עם הכנה נכונה ושיח פתוח, אפשר להפוך את השיחה הזו למאמר שכולם מדברים עליו.
- תכנון מראש: לפני שאתה עומד לדבר עם המנהל שלך, כדאי להתכונן ולחשוב על כל הטעמים שנותנים לך את ההרגשה שאתה ראוי ליותר.
- הצגת הנתונים: זה הזמן להראות למנהל הבוס שלך את ההישגים שלך באמצעות מספרים.
- שפה חיובית: אל תשתמש במונחים שליליים. במקום להגיד “אני לא מרוצה”, תגיד “אני מתלהב להביא ערך מוסף”!
שאלות ותשובות שיכולות לעזור לך
מה זה אומר אם אני מקבל 2% העלאה בלבד?
אתה יכול לשקול את זה כהזדמנות, אולי זה הזמן לבדוק אפשרויות אחרות.
אני כבר נמצא בחברה יותר מ-5 שנים, מה אני יכול לבקש?
אם הגעת למקום שבו התחלת להרגיש לא מוערך, יתכן שכדאי לחשוב על דברים יותר משמעותיים – אולי תפקיד חדש או חברה חדשה!
האם יש זמן “נכון” לבקש העלאת שכר?
כן! אחרי הצלחה גדולה או בסוף השנה הכספית הם פעמים מצוינות לשיחה כזו.
אם אומרים לי “לא”, מה עלי לעשות?
אם הבוס שלך משיב בשלילה, אל תדאג! זה לא סוף העולם. שאל איך אתה יכול לשפר את עצמך כדי להגיע לשיחה נוספת בעתיד.
מה אם המעסיק שלי לא מציע העלאות שכר?
זו בהחלט שאלה מציקה. כדאי לדבר על העתיד ולהביע רצון להישאר בחברה, יחד עם ההתפתחות שתרצה לראות.
חשיבות הניהול הכללי בשיחות על שכר
ניהול נכון של שיחות על שכר הוא דבר שמתפתח עם הזמן. עם הכלים הנכונים, תוכל לנהל שיחות פתוחות וכנות עם המעסיק שלך. כך תוכל להתמקד בכיוונים שיכולים להועיל לכל הצדדים בתהליך.
- שיחות קבועות: לא לחכות לשיחה השנתית של העלאה בשביל לדבר על השכר שלך.
- בקש משוב: מה המעסיק שלך חושב על העבודה שלך? תן למצב את שמך כדי לדעת איפה המוקדים לשיפור.
ועכשיו, כשיש לך את הכלים והמידע, גש לבוס שלך עם הרבה ביטחון. זכרו, אחלוף עוד יומיים ורק תחשוב איך זה ירגיש לקבל סכום יותר גדול בחשבון הבנק שלך.
וכמובן, רכבת ההצלחה בעניין השכר היא מעגלית – ככל שתשקיע בעצמך, כך תוכל להרוויח יותר. בהצלחה!