איך לבקש העלאת שכר בהייטק? טיפים שיכולים להפוך אותך למומחה במשא ומתן!
הרבה אנשים חושבים שבקשת העלאת שכר זו משימה מאיימת, שמזכירה קצת את הטיפוס על הר אברסט בלי חמצן. אבל זה לא חייב להיות כך! אם מתמקדים בכמה צעדים פשוטים, תוכלו לעמוד מול המנהל שלכם בביטחון ולבקש את מה שאתם באמת שווים. אז איך עושים את זה? הכינו את עצמכם למסע ההייטקי שלכם ויצאנו לדרך!
מה צריך להיות מאחורי בקשת העלאה?
כשהמנהל אומר לכם “אז מה נשמע?”, אל תתבלבלו ותתחילו לחפש את הנושא בעיניים שלכם. אתם חייבים לדעת למה בדיוק אתם מבקשים העלאה. תשאלו את עצמכם כמה שאלות:
- מה היה השכר שלי כשנכנסתי לתפקיד?
- מה הניסיון שלי עכשיו וכיצד הוא משפיע על יכולתי לבצע את העבודה?
- מה השכר הממוצע בשוק למקצוע שלי?
- מה תרמתי לצוות ולארגון בשנה האחרונה?
- האם היו הישגים מיוחדים שאני יכול להדגיש?
אחרי שתשיבו על השאלות הללו, תוכלו לגבש את הבסיס לבקשתכם ולהרגיש מוכנים יותר.
הבין את השוק – למה זה כל כך חשוב?
כדי באמת להרגיש בנוח עם הבקשה שלכם, יש להבין את השוק. אם שכרכם נמוך מהממוצע – אתם תעמדו מול מציאות קשוחה של ביקוש להייטקיסטים רגילים, קודנים ומעצבים. חוסר המידע יכול להיות פוגע!
איך עושים את זה?
- בדקו מידע על שכר טיפוסי עבור תפקידכם באתרים כמו Glassdoor או PayScale.
- שוחחו עם קולגות מעיניים אחרות בתחום – מידע זהב!
- עקבו אחר מגמות השוק – האם השכר עולה או יורד?
מומלץ שיהיו בידיכם כמות לא מבוטלת של נתונים לפני הפגישה. לא, זה לא נראה כמו עבודה מחקרית, אבל אמנם זהו חלק חשוב בפרויקט שלכם.
לא לשכוח לתכנן את המפגש!
אוקי, יש לכם את המידע, ואתם מרגישים מוכנים. עכשיו הגיע הזמן ליישם! סערת הרגשות יכולה לעלות ברגע שבו תיכנסו לחדר. תכנון המפגש הוא קריטי:
- בחרו מועד מתאים – אולי אחרי שסיימתם פרויקט חשוב?
- תבחרו מקום נעים שבו תוכלו להרגיש בנוח.
- התכוננו לשאלות הקשות – המנהל שלכם עלול לשאול מדוע אתם חושבים שאתם ראויים להעלות שכר.
לא פעם, שיחה לא מסודרת יכולה לקחת כיוון לא נעים… חשוב להסביר בקצרה את הסיבות לבקשה שלכם ולשדר ביטחון.
לשדר ביטחון – איך עושים זאת?
אם תיכנסו לחדר כמו כוכב רוק, אתם תצאו ממנו כמו הלהקה. שדרו ביטחון, בואו עם חיוך, בצעו חישוב מהיר של הסיכונים לאורך השיחה. במקביל – אל תשתמשו בשפה טכנית מדי, אלא הסבירו את הסיבות לבקשה בפשטות ובבהירות.
שאלות שיכולות לצוף במהלך השיחה
- למה אני צריך לשדר עסקים כרגיל כשאני מבקש העלאה?
- איך אני יכול לדעת אם אני מבקש יותר מדי?
- אם אני מקבל תשובה שלילית, מה אני עושה?
- תלוי בזמן כל בוס איך להעביר מסר שצריך לתת העלאה?
- האם שיחה כמו הזו יכולה לפגוע במערכת היחסים שלי עם המנהל?
אם תתארו את הישגיכם ותשוו את שכרכם מול השוק, תדעו שהשיחה תהיה הרבה יותר נעימה!
בואו נדבר על “הכנה לאלימות” – שיחת משא ומתן
לאחר שהצגתם את הבקשה שלכם, המנהל שלכם עשוי להגיב בשני אופנים: “אני חושב שזה הגיוני” או “לא כרגע”. במקרה הראשון – ת יכולה להרגיש כמו אלוף עולם. במקרה השני, אל תתייאשו!
שיחה שבה הסכמתם לא הצליחה יכולה להפוך לשיחה בונה. שאלו שאלות, הבינו את הסיבות והציעו מסלול להתפתחויות נדרשות. מה צריך להשתנות כדי שתקבלו העלאה? זו שאלה חשובה!
מה לעשות אם הבקשה נדחית?
לא כל מי שמבקש העלאה מקבל אחת. ואם זה קורה לכם – אל תכנסו לדיכאון. זה חלק מהמשחק! אפשר לבדוק את הדברים הבאים:
- קבלת פידבק – מה צריך לשפר?
- שיחת עידוד ורעיונות צעדים לעתיד.
- לדבר על אפשרויות שונות להעלאת שכר או הטבות אחרות.
שיחה זו יכולה להיות ההתחלה של התקדמות בקריירה שלכם במקום שבו אתם עובדים.
הכי חשוב – אל תוותרו!
בקשת העלאת שכר יכולה להיות אתגר, אבל ככל שתתרגלו ותתכוננו, כך ההצלחה תהיה בידיכם. זכרו את רוב המורים בהיסטוריה: אם לא ניסיתם, לא תדעו מה יקרה. אז אל תהססו להיות ה”אני” החדש שלכם – זה שיכול לבקש ולהשיג!
ולסיכום: בקשת העלאת שכר לא צריכה להיות משימה מפחידה. עם הכנה נכונה וביטחון עצמי, תמצאו אתכם מתחילים שיחה פורייה שלא רק יכולה להוביל ליישום הבקשה, אלא גם לחיזוק הקשרים המקצועיים שלכם!
בהצלחה ומי יודע? אולי תמצאו את עצמכם ממתינים לשיחת הטלפון עם העלאת השכר השנתית הבאה שלכם!