למה לדווח על עבודה נוספת? 7 דברים שאף אחד לא מדבר עליהם!
שאלת העבודה הנוספת מטרידה לא מעט עובדים, ובצדק. האם יש חובה לדווח למעסיק שלנו על העבודה הנוספת שאנחנו עוסקים בה? האם זה מוסרי? ואולי זה נגד החוק? אם אתם מרגישים כאילו אתם עומדים על קצה המזלג כשהנושא הזה מגיע לשיחה, אתם לא לבד. אז בואו נצלול לתוך המים העמוקים ונסביר למה מדובר באחת השאלות שיכולות להרתיח גם את הקפה הכי טוב שלכם!
מה אומר החוק? האמת הלא כזו רחוקה
אז קודם כל חשוב לציין: אין חוק חד משמעי שדורש דיווח על עבודה נוספת. ישנם תיקוני חקיקה במדינות שונות שמבוססים על סוג העבודה, התעשייה וההסכם בינך לבין המעסיק. ובכן, אם אתם עובדים בעבודה ראשית המעסיקה שלכם אכן ציפתה מכם לדווח על עבודות נוספות, בשמות אחרים זה נקרא __”החוק של ההוגנות”__. כשאתם מלמדים משרד עורכי דין או בעוד ממשלה, יש כללים ברורים מה מותר ומה אסור.
מה המעסיק יכול לגלות?
- האם אתם עסוקים יתר על המידה?
- האם העבודה הנוספת פוגעת בביצועים שלכם בעבודה הראשית?
- האם יש ניגוד עניינים בין העבודה הראשית לעבודה הנוספת?
הדיווח יכול להיות לא נעים, אבל זה בהחלט משדר מקצועיות ואמינות. וכולנו יודעים כמה המוניטין שלנו חשוב בעולם העבודה!
למה קיים הנושא הזה? 5 סיבות עיקריות
אז למה שהעובדים יתלבטו לשתף את המעסיק שלהם על עבודות נוספות? בואו נעבור על מספר סיבות מעניינות:
- תחרותיות: בשוק העבודה של היום, תחרות לא נגמרת. עובדים רבים מחפשים הכנסה נוספת כדי להבטיח את עתידם.
- הסכמים נוגדים: במקרים רבים של עבודות נוספות, יכולים להכנס לסחרור משפטי אם המעסיק יחשוב שהעבודה הנוספת היא ניגוד עניינים.
- תחושת בריאות: עבודה נוספת יכולה להרוס את הבריאות הנפשית שלך. כולנו יודעים כמה חשוב לערוך שיחות על אפשרויותיו.
- דימוי קהל: כשמדובר על מוניטין, יש עובדים שטוענים שכמובן עדיף שלא לדווח על עבודה נוספת.
- אווירה בארגון: עבודה נוספת יכולה להביא לאווירה של חוסר אמון בארגון.
האם יש דבר כזה חובת דיווח? מה אתם חושבים?
ובכן, זה תלוי! אם אתם עובדים בחברה שיש לה נהלים ברורים בנוגע לדיווח על עבודות נוספות, זה יהיה חכם לעקוב אחרי הכללים הללו. אם לא, הרי שהעניין הוא יותר בהסתכלות אישית על המצב ועל הארגון שלכם.
שאלות נפוצות
- ש: האם יש סיכון אם אני לא מדווח על עבודה נוספת?
- ת: תלוי במערכת היחסים שלך עם המעסיק. אם הם יגלו את זה, בהחלט עשוי להיות בלאגן!
- ש: מה יקרה אם אני מדווח ואני לא אמור?
- ת: תלוי. זה יכול להוביל למו”מ על שכר נוסף או אפילו לסיום יחסי עבודה.
- ש: האם כדאי לנהל שיחה עם המעסיק על זה?
- ת: בהחלט! זה יכול להוביל לקשר פתוח ובריא.
תשובות לשאלות הגדולות ביותר
כרגיל, הקוראים רוצים לדעת איך זה משפיע עליהם בעבודה היומיומית שלהם. אז בואו נמשיך עם כמה תשובות לשאלות הפופולריות:
- ש: מה יקרה אם המעסיק יפנה אלי על עבודה נוספת?
- ת: ככל הנראה תצטרך לאזן בין שני העבודות, ואם זה לא מתאפשר – למצוא פתרון.
- ש: האם ניתן להימנע במצבים מסוימים?
- ת: כמובן! במקרים מסוימים זה בהחלט עשוי לא להיות רלוונטי.
- ש: מה הסיכון בעניין הזה?
- ת: הסיכון הוא ניהול תדמית ירוד או פיצוי כספי.
האם שווה את כל הבלגן? מסקנות בהירות
אז עכשיו אנחנו יודעים שאי אפשר לקבוע באופן חד משמעי אם נכון לדווח על עבודה נוספת או לא. כל עובד וארגון ייחודיים, וכל סיטואציה שונה מהשנייה. אם תחליטו לדווח או לא, עדיף לעשות את זה בתבונה ובידיעה של מה זה אומר לעבוד בסביבה הנכונה עם כל מה שמסביב.
לסיכום, התשובה לשאלה האם חובה לדווח על עבודה נוספת היא פחות חוויה חד משמעית ויותר בירור מעמיק במערכת היחסים שלכם עם המעסיק, האיזון בין החיים האישיים והמקצועיים שלכם, וכן החוק והכללים שהארגון עצמו מציב. ומי יודע, אולי העבודה הנוספת תביא לכם הזדמנויות חדשות!