לאן נעלמים ימי החופש? המדריך להצלחות כשלמישהו יש מגוון ימי מחלה
מי לא חולם על יום חופש מהעבודה? רגע, שנייה, האם אני מתכוון לצאת לים, לבלות בפארק, או סתם לשכב בבית ולצפות בסרטים? ובכן, אני כאן כדי להסביר כמה ימים כזה קסם מגיע לנו ומה אנחנו עושים עם זה. אנחנו נחקור כל מה שקשור לימים האלו, מחוקים ועד ניהול חכם. אז הכינו את עצמכם לנבכי המערכת: ימי חופש, מחלה, יתרות ו… סוד ניהולי שאף אחד לא סיפר לכם עליו!
כמה ימי חופש מגיעים לעובד?
לפי המחוקק, כל עובד זכה במכסה נאה של ימי חופש. זה כמו לקבל מתנה מהשלטון, אבל בלי קשת והדוקציה המוזיקלית!
- טווח ימי החופש השנתיים: בישראל, לרוב מדובר בשלושה שבועות, שהם 21 ימי עבודה.
- עובדים במשרה חלקית: גם אתם יכולים ליהנות, אך המספר יתחלק לפי היקף העבודה שלכם.
- תחילת העבודה: אם התחלתם עבודה חדשה, ייתכן ותצטרכו לחכות קצת עד שיצטברו לכם ימי החופש.
ומה קורה כשאתה לא לוקח חופש?
כי, ידידיי, מי לא רוצה להיעלם לכמה ימים? אם תוהים מה קורה עם כל ימים אלו שלא הוצאתם… שמת לב למכשף הקרוב? הוא יוכל להפוך את כל ימי החופש שצברתם ליותר ימי עבודה! מדהים, נכון? ובואו נציין גם שיום חופש שלא נוצל לא “מתגלגל” לשנה הבאה. אתם גם לא תהיו עם כל כך הרבה ימי חופש אם תבטלו אותם!
מה אם אני לא רוצה לעבוד ב-30 ליולי?
נתקלת במצב לא נעים? יום חופשה מתקרב ואתה בדיוק צריך להעביר אותו במשרד? קודם כל, תן לעצמך חיבוק – זה לא נעים. אבל נזכיר, יש את ימי החופש שבהם אתה יכול לבקש לצאת לחופשה.
- הגשת הבקשה בזמן: בדרך כלל תצטרך להגיש את הבקשה לפחות שבועיים מראש.
- הסכמת המנהל: תזכור, המנהל המיתולוגי שלך לא חייב להסכים. יש לו עסק להפעיל.
- ביטול חופשה: אם פתאום אתה צריך לבטל, יש סיכוי שסבב השבועיים הזה יהיה גבוה!
האם ימי מחלה הם באותו תדר של ימי חופש?
כמובן, מה כבר יכול להיות? ימים שיכולים להיות מעוטרים במטיולים או בקור בשורה של חיידקים! ימי מחלה הם חוקים בצד, ומדי פעם אפשר להביא למשרד חידושי “ לא החזקים על זמנך”!
- על פי חוק: כל עובד מתמחה זכאי ל- 30 ימי מחלה בכל שנה.
- יש לידע את המעסיק: אם זה מקרה חירום, תזכור להודיע!
- יתירה: ימי מחלה לא “מתגלגלים” אם לא נוצלו, בניגוד לחופש.
מה עושים אם אני לא בריא?
עובדים העבודה עשויה להיות מתישה. אם אתה לא מרגיש טוב, שלא תסחוב את זה למשרדים. האמת היא שעדיף לקחת חופש ולטפל בעצמך!
שאלות ותשובות – למה אני צריך לתת תשומת לב?
1. כמה ימי חופש יוביל לפני שמעסיקים מתחילים לחפש מחליף?
זה תלוי בתנאים של המקום שבו אתה עובד, אך בדרך כלל הימים מוגבלים גם לפי מספר המעסיקים. תזכור, אם אתה תפקד את העבודה בצורה רצינית, אף אחד לא יחפש מחליף!
2. אפשרי לשלב בין חופש ומחלה?
לא! זהו דבר שלא נחשב. אם אתה חולה, עליך לנצל ימי מחלה, ואם אתה רוצה לבלות, נצל את ימי החופש!
3. מה קורה אם אני עוזב את העבודה עם ימי חופש לא מנוצלים?
טוב ששאלת! ימי חופש שלא נוצלו ייתכן ועדיין יהיו משולמים כשאתה עוזב את העבודה, תלוי בחוקי המפעל שלך.
4. מה קורה אם המנהל שלי מתנגד לחופשה?
אתה יכול לנסות לדבר על תקלות או בעיות שהיו בעבודות מסוימות וללמוד לנהל את הזמן שלך כגון עבד ואתה יכול להוכיח את יכולתך.
5. כמה חופש מגיע לי אחרי חמש שנים?
החוק לא ממתין לאחר חמש שנים! אם קיבלת 21 ימי חופש אחרי שנתיים – הם נשארים 21 גם אחרי חמש שנים.
לסיכום – חופש זה סבבה!
אז מה היה לנו? התעמקות ביומיום, כמות ימי חופש ואפילו שאלות מפתיעות! עליכם לזכור: חופש הוא חשוב, ותמיד תהיו מודעים לזכויות שלכם. יום אחד תהיה העבודה הלוחצת משלך, וגם דרכם תגיע לפסגת ההצלחה. זכרו לא להפר את החוקים, ובדרככם, תהיו בטוחים שתחגגו נכון!