כמה ימי מחלה מותר לקחת ברצף? התשובות המפתיעות שמפתיעות גם אותנו!
נתחיל בשאלה פשוטה: מתי בפעם האחרונה הרגשתם לא בריאים, והיום הזה היה יום שישי? ההרגשה הקשה, הכאב בגרון, והקנאה באלו שהולכים למסיבות סוף השבוע? ו—אופס, אתם מזכירים את מושג ימי החופשה שלכם? האם מישהו הבטיח לכם את יום רביעי חופשי?
אז איך זה בכלל עובד? כמה ימי מחלה אתם יכולים להוריד ברצף מבלי להרים גבה מהבוס? כאילו, אתם לא רוצים שיגידו לכם “אתם שוב ברוס, נכון?”. השאלות רבות והתשובות לא תמיד ברורות. בואו נצלול לעולם המוזר של ימי המחלה ונבין מה קורה שם.
מה זה בכלל יום מחלה?
יום מחלה הוא יום שאותו עובד מתבקש לא להגיע לעבודה בשל מצבו הבריאותי. זה יכול להיות מכמה סיבות: מחלה (כמובן), פציעה, או אפילו הבשלה לפנדל שצריך לשלוח את הילד לבית הספר בלי לבעוט בו.
אז כמה ימי מחלה מותר לקחת ברצף?
על פי החוק במדינת ישראל, עובדים זכאים ל-18 ימי מחלה בשנה. נשמע מצוין, נכון? אבל מה קורה כשאתם חולים במשך יותר מכמה ימים ברצף? האם יש חוקים שקשורים למספר הימים המותר? כאן יש קצת בלבול!
ימי מחלה בלצמץ עם חוקים
- עובדים עם מעל חצי שנת עבודה: מותר לכם לקחת ימי מחלה על פי הצורך.
- עובדים חדשים: יש מקום לקצת יותר סבלנות – מומלץ להתייעץ עם מחלקת משאבי אנוש.
- האם הבוס יכול להתקשר אליכם? כן, אבל אם אתם בבת חולים רק תגידו שאתם לא בשיחה – זה עובד.
אז כמה זמן אפשר לקחת בעצם? יש שממליצים על 3-5 ימים ברצף. אם אתם מרגישים צורך לקחת יותר, כדאי לבקש חוות דעת רפואית. המומחים לוחצים על טיפולי שיקום, מה שנשמע טוב במונחים של יתר זמינות במחלקת קבלה.
אז מה קורה אם סוגרים עליכם?
דלפי מקרים קורים עליכם חלים עליכם, או גרוע מזה – הבוס שואל שאלות קשות. מיד מותר להרגיש את הדופק ונראה כי אתם מתמודדים עם התפרצות כלשהי! אז לא, אי לכך לא תהיה לכם דלקת ריאות. נשמע כיף. אבל לא בשבילכם.
מי ידע שצריך לחשוב על זה!
- שאלות קשות על הימים החזקים:
- מה אם אני חולה יותר מ-5 ימים?
- פורטף חוות דעת רפואית – תסמין נהדר!
- וגם: מי לא אוהב טיולים? צאו לאוויר, אתם לא צריכים להתייער על תביריות.
ובשלב הזה תחשבו, “בדיוק איזה גילוי מדהים!” – ויופי, כבר כמעט יהיה אתם אחד מבחunkte על המסך.
אז מה עושים במקרה של תקלות?
אז קורה שאתם לא במצב להרים טלפון או לסדר את העניינים? האפשרויות שלכם רבות, אבל כדאי לייעוץ משפטי בעת הצורך, כדי לראות מה החוק אומר. אתם לא רוצים להיכנס למצב של אי הבנה עם המעסיק שלכם.
שותף להצלה
- חלס נעליים לרוץ לגביר – חוות דעת רפואית, לרוב זה מפתח את הלב.
- תקופת המתנה של 4 חודשים – אל תהיו כועסים, זה החוק.
- אנחנו לא כבשים במשביר – זכרו שסורס יומי לא זול.
ומה אם מגיעים לכם כעובד גם ימי מחלה לאחר חלה? וזה הטוב – ממש ליד הופעות מוסיקה מסתכלות.
האם הבוס יכול לפטר אותי?
שאלה מצוינת. במקרים קיצוניים, אם אתם חולים תקופה ארוכה, ייתכן שהמעסיק שלכם בהחלט יחשוב על זה. אבל לחוק יש גבולות. יש לכם זכויות, וחשוב לדעת אותן!
אם חיכיתם לסוף המאמר, תגלו…
- לא ניתן לפטר עובד בגלל מחלה.
- החוק מגן עליכם אם אתם חולים.
- תמיד אפשר להתקדם לעבודה שנמצאת על כיסאות מחממים.
ולסיכום, זכויותיכם כעובדים נשמרות. אתם לא צריכים להיות חששנים. זה לא אומר שאתם צריכים לקחת את כל הימים ברצף או בתשובות יבשות.
הבנתם את זה? בהחלט!
חשוב להיות במודעות לתנאים שלכם בעבודה. קחו את הזמן כדי לשמור על בריאותכם. וזכרו, לעבוד קשה אבל גם לדעת לשמור על עצמכם זה לא פתרון לזמן רך.
אז בפעם הבאה שתצטרכו לקחת ימי מחלה, אל תשכחו לחייך למנהל ואתם יודעים שיש חוק מסודר – שאתם לגמרי יכולים לסמוך עליו!