פיטורים או פיטורין: מה ההבדל ואיך זה משפיע עליך?
פיטורים. מילה שמעוררת פחדים,דמעות ולפעמים גם קצת חיוכים – תלוי מאיזו זוית מסתכלים על זה. חלק מהאנשים יראו את המושג הזה כאיום, בעוד אחרים יסבירו לכם שזהו חופש חדש, פתאומי וחתרני. אז מדוע יש כל כך הרבה דעות לכאן ולכאן? בואו נפקח את העיניים על פיטורים, פיטורין ובעיקר – מה עושים כשזה קורה.
מה זה פיטורים בעצם?
בהתחלה, בואו נבין מה ההגדרה של פיטורים, כי כמה שיותר פרטים, כך יותר טוב (כמו בקינוח שמכיל שוקולד). פיטורים מתרחשים כאשר מעסיק מחליט להפסיק את ההתקשרות עם עובד. והנה השאלה – האם זה תמיד נורא? לא בהכרח. יש אנשים שדווקא מחפשים דרכים לסיים מערכת יחסים עם מקום העבודה.
מי מפוטר ומי לא?
בעוד שהעולם מתמלא בפרסומות על “הפקת מקסמה מהעובדים” ו-“להיות מקום עבודה אטרקטיבי”, יש תמיד כאלה שמוצאים את עצמם עוזבים את המסיבה. מי מפוטר ומי לא? זה תלוי במגוון רחב של גורמים:
- תפוקה: האם העובד מבצע את תפקידו בצורה טובה?
- התחברות: האם העובד מבצע יחסים טובים עם הצוות?
- ההתנהלות הכלכלית של החברה: האם המעסיק צריך לקצץ?
פיטורין – המילה המתקדמת יותר?
ובכן, אם אתם מרגישים כי המילה “פיטורים” קצת ישנה או משמימה, יש לנו חדשות טובות עבורכם. המילה “פיטורין” עושה רושם מאוד מודרני ונשמע כמו משהו שצריך להופיע בתוכנית טלוויזיה על טיפול בעובדים. אבל האם זה משנה משהו בתהליך עצמו? לא במיוחד – המילים עשויות להיראות שונות, אבל בפועל הן באות מאותו המקום.
סיבות לפיטורים – מדוע זה קורה?
עוד שאלה מעניינת במערכת המורכבת של פיטורים היא: מה הסיבות לכך שמישהו מפוטר? שאלתם? אנחנו כאן עם המון תשובות!
- ביצועים לא טובים: במילים פשוטות – אולי לא עבדתם מספיק קשה.
- מצב כלכלי קשה: לפעמים המצב החומרי לא מאפשר להחזיק את כל העובדים.
- רק בא למקום להיות נוצץ: צוות גרוע הוא כמו קישוט בסלון – הוא לא תמיד עוזר.
- המצב החוקי: ישנם מצבים שבהם פיטורים הם חובה מבחינה משפטית.
השלכות של פיטורים: טוב או רע?
עכשיו, אחרי שהבנו את העניין של פיטרים ופיטורין, הגיע הזמן לדבר על השאלה הכואבת – מה קורה עכשיו? אם אתם מפוטרים, זה ככל הנראה יכול להרגיש כמו להיתקע בכביש מהיר בלי שלט בדרך. אם שלכם פוטרו, זכרו שהדרך שאחרי היא עניין לא פחות חשוב:
מה לעשות אחרי פיטורים?
- קחו אוויר: פסיכולוגים אומרים שזה לגמרי בסדר להרגיש קצת מפוחדים.
- התעדכנו על זכויותיכם: האם מגיע לכם פיצויים? חשוב לבדוק.
- עזבו את הדאגות בצד: קבוצות תמיכה יכולות לעזור.
- תחשבו מה לעשות הלאה: פתיחת עסק עצמי? אבולוציה אלילית?
שאלות שסביר להניח שבסופו של דבר תשלחו לי במייל:
שאלה: מה לעשות אם אני לא מסכים עם הפיטורים שלי?
תשובה: בדקו את האפשרויות החוקיות שלכם – אולי יש מקום לערער?
שאלה: איך אני יודע אם אני מפוטר מבלי לנסות?
תשובה: תשאלו, תקשיבו ותבינו – לא תמיד פיטורים מגיעים בלי התרעה.
שאלה: כמה זמן יש לי למצוא עבודה חדשה אחרי פיטורים?
תשובה: בערך 3-6 חודשים – והממוצע ממש מחזיק בעבודה?
שאלה: האם קורות חיים צפויים להשתנות אחרי פיטורים?
תשובה: לא בהכרח! רק להציג את הדברים בצורה חיובית.
שאלה: מה קורה אם אני מפוטר במהלך חופשת מחלה?
תשובה: אני מקווה שעורך דין יודיע לכם על הזכויות שלכם.
סיכום מתוק לפני פרידה
פיטורים ופיטורין הם מסכים של כאב, שמחה, עצב וצחוק. לא משנה מה צבע הכובע של המעסיק – חשוב להבין שיציאה לעולם החדש יכולה להיות מהלך חיובי. לפעמים אפשר לפרוש כנפיים חדשות ולגלות תחביבים חדשים (כמו בישול). לפעמים פיטורין הם לא סוף הדרך, אלא תחילת שלב חדש.
נכון, החיים לא תמיד קלים, אבל הם בהחלט יכולים להיות מפתיעים, מצחיקים ומלאים בהזדמנויות חדשות. אז בפעם הבאה שתחושו את הדחף להרים טלפון ולשאול “הייתי מפוטר וזומנתי לארוחת ערב…” – תזכרו שהטובות ביותר מחכות להשקיף עלייך מהמרחק. לחיים גדולים יותר – נשמע טוב, הלא כן?