מה קורה כשאת בהריון ופתאום מקבלת כרטיס במייל? פיטורים בעידן המודרני
זהו רגע מהסרטים: את ממתינה למכתב. לא סתם מכתב – מכתב עם חדשות טובות, אולי אפילו בשורה משמחת. אבל אז, כשהדבר הכי משמח הוא בפנים, פתאום מגיע טלפורט מהקטע הלא נעים של החיים: “המקום שבו את עובדת החליט לקצץ במועסקות”. פיטורים. ואם את בהריון, המצב קצת מסובך יותר. אז מה עושים? ומה החוק אומר?
לא רק יולדות: מה אומר החוק על פיטורי נשים בהריון?
כמו שמקובל לומר, “אוי לוו, מה קרה פה?”. כשמדובר בפיטורים של אישה בהריון, החוק עולה לאוויר כמו גיבור על עם גלימה. בחוק ישראלי יש הגנה חזקה על נשים בהריון, וכללים ברורים מאוד לגבי מתי ואיך אפשר לפטר אותן. אבל אל תשכחי: החוקים יכולים להשתנות כמו שמזג האוויר יכול להשתנות בישראל, אז כדאי להתעדכן.
מה קורה אם פיטרת אותי תוך כדי ההיריון?
על פי חוק ההגנה על זכויות הנשים בהריון, אסור לפטר אישה בהריון אלא אם יש סיבה מוצקה. הסיבה הזו לא יכולה להיות, נגיד, “היא בהיריון, אז תעזבו אותה”. ממש לא! היא צריכה להיות מציאותית, כמו הפרעה חמורה שנגרמת מהתנהלות לא תקינה בעבודה או עבירה על הכללים.
- אני יודעת מה את חושבת: זה נשמע לא הוגן, נכון? אבל כך זה החוק!
- מה עושים אם לא נוהגים לפי החוק? יש לך את כל הזכויות להגיש תביעה!
- יש פיצויים? בהחלט, כן! מה שיעזור לך להתמודד עם ההוצאות הכלכליות.
הכנה לפיטורים: מה לעזאזל לעשות?
טוב, אז מה עושים? אם יש לך תחושה לא נוחה בעבודה, היא לא תמיד משוגעת. זה יכול להיות סימן שצריך להתחיל לברר את המצב. כדאי לנהל שיחות עם מנהלי הכוח או אנשים שמשפיעים על העבודה שלך. לפעמים, המצב כרוך בסוגיות של תפקידים ואם לא נפתר – קחי את זה יותר ברצינות.
איך לנהל את השיחה?
זוכרת את הזמן שדיברת על ההריון שלך עם העבודה? מפתה להיות כנה, אבל חשוב לגשת לעניין בזהירות, כי לפעמים עלולות להיווצר אי הבנות. תוכלי לשאול את המנהל שלך:
- “כיצד את רואה את ההתקדמות שלי בעבודה בחודשים הקרובים?”
- “האם יש שינויים צפויים בצוות שיכולים להשפיע עליי?”
- “כיצד אני יכולה לתמוך בצוות שלי במידה ואתה צריך הקטנה של המועסקים?”
האם זה אישי או מקצועי? על מה לשים דגש
פיטורים הם לא דווקא עניין אישי – זה הרבה יותר מאפיינים מקצועיים מאשר משהו אישי. יש מקום להרגיש לא נוח אם את מפריעה לרצף המקצועי, אבל חשוב להבהיר: לחוזה העבודה שלך יש חשיבות עליונה.
מתי כדאי למישהו לבקש עזרה?
כאמור, אם את מרגישה לא נוחה בעבודה ונתקלת בבעיות, ייתכן וכדאי לפנות לעורך דין או יועץ מקצועי שיכול לעזור וללוות אותך בתהליך. את לא צריכה להרגיש לבד בעולם המשפטי הזה!
עשייה משפטית: המתווה לצעד הבא
המתווה לצעד הבא הוא קריטי כשמדובר בפיטורים. יש כמה דברים שצריך לדעת:
- כיצד מתנהלים משפטית? תוכלי לפנות לעורכי דין שמתמחים בזכויות נשים בהריון.
- מתי להגיש תביעה? אם את רואה שהמנהלים לא מתייחסים לזכויות שלך ברצינות.
- איזה פיצויים מגיעים לך? זה תלוי במקרים ספציפיים, אז כדאי לבדוק.
שאלות נפוצות על פיטורי נשים בהריון
- ש: האם מותר לפטר אישה בהריון?
- ת: באופן כללי לא, אלא אם יש סיבה מוצקה.
- ש: מה העונש למעביד שפיטר אישה בהריון?
- ת: המעסיק עלול לשלם פיצויים או להחזיר את העובדת לעבודה.
- ש: מה קורה אם פיטרו אותי בגין בעיות כלכליות של החברה?
- ת: תלוי בנסיבות, יש קווים אדומים.
- ש: האם אני צריכה עורך דין כדי להגיש תביעה?
- ת: זה תמיד מומלץ, שכן ייתכן שיהיה צורך בניירת ופרוצדורות משפטיות.
- ש: איך אני יודעת שהפיטורים שלי אינם חוקיים?
- ת: אם זה נראה לא הוגן או אם זה קורה בתקופה קריטית של ההיריון.
סיכום: מי שומר עלייך?
אם את בהריון, חשוב לקבוע את הגבולות ולעמוד על זכויותיך. חוקים קיימים על מנת להגן עלייך, אבל לדעתם מתבקש לפעול נכון. והעיקר? אף פעם אל תוותרי בלי קרב! כחוקרת בהריוניות, אני ממליצה לך להיות מודעת לזכויותיך, להשתמש בהן אם צריך, ולמצוא את הדרך הנכונה לצעוד קדימה!