פיצויים לעובד שפוטר: המדריך המלא שכולם צריכים לדעת

פיצויים לעובד שפוטר: למה כדאי לדעת הכל על המדריך השלם?

אתם מתבשרים על פיטורים? סתווי בהחלט לא עשה לכם הנחה ואתם מרגישים כאילו ירדו עליכם מהשמיים עשרה טון טון? זה קורה לכולם ולכל אחד. אבל האם ידעתם שגם תוך כדי הכאב המוחשי של הפיטורים, תוכלו לקבל פיצויים נאים? כן, כן, אתם לא חולמים! בואו נצלול לתוך עולם הפיצויים, בואו נברר מה אתם יכולים לקבל בעקבות הפיטורים שלכם.

אז מה זה בכלל פיצויים לעובד שפוטר?

קודם כל, בואו נעשה סדר אחת ולתמיד – פיצויים לעובד שפוטר הם הכסף שהמעסיק צריך לשלם לעובד שמסיים את עבודתו, ובמיוחד במקרה של פיטורים. הרבה אנשים משוכנעים שזה כל מה שיש בזה, אבל יש בהחלט יותר. פיצויים כאלו יכולים לכלול:

• פיצויי פיטורים – אם עבדתם יותר משנה.
• פיצויים מיותרים – זה לא מתכון לעוגת שוקולד, אלא כסף נוסף שעשוי להיות שלכם.
• תשלום על חופשה לא מנוצלת – כי ימי חופש שווים כסף, נכון?
• תשלומי בריאות – אם המעסיק המליץ לך על מסלול בריאות שצריך לשלם עליו.

5 השאלות הנפוצות על פיצויים שאתם חייבים לדעת!

1. מי זכאי לפיצויים?

כל עובד שפוטר לאחר תקופה מסוימת. אם עבדתם במשרה לפחות שנה, אתם בדרך כלל זכאים.

2. מה גובה הפיצויים?

זה יכול להשתנות, אבל ברוב המקרים מדובר בשכר של חודשיים עד שלושה חודשים עבור עצמאים, או יותר אם יש קביעות.

3. האם יש זכות לפיצויים גם אם אני התפטרתי?

ישנם מקרים מסוימים שבהם כן, כמו התפטרות בעקבות תנאים לא הולמים בעבודה או פיטורים סמויים.

4. מה קורה אם יש סכסוך על הפיצויים?

אז כאן נכנסים לתמונה עורכי הדין (וזה הזמן להרגיש כמו גיבורי על). סכסוכים כאלה ידרשו דירקטיבה משפטית ולעיתים אף הגיע לבית המשפט.

5. איך אני יכול להגיש בקשה לפיצויים?

באופן כללי, זה תלוי במעסיק ובמקום העבודה. ממליץ לבדוק עם מנהל המשא ומתן או עם מחלקת משאבי אנוש.

האם יש הבדל בין פיצויים לעובד שנפלט לבין עובד שפוטר?

לא. פיטורים ומעבר למשרה חדשה עשויים להתייחס לאותו סוג של פרויקט. זה מביא אותנו לשאלה שעלתה בעשור האחרון: האם יש הבדל בין פיטורים בפומבי לפיטורים בשקט? העובדה היא שלא משנה איך תבחרו להסתכל על כך, כל עובד חייב להרגיש שהוא מוגן. מה שחשוב הוא שבמקרים שבהם אתם לא מרגישים נוח עם תהליך הפיטורים, יש לכם כלים להתמודד עם הסיטואציה.

מה המעסיקים מסתירים ממכם?

תמיד כדאי לדעת שהמעסיקים לא אוהבים לדבר על פיצויים. זה גורם להם להרגיש לא נעים, כמו איזו כוסות שוקולד חם כשהם מנסים להציג את עצמם כ’חבר’ בזמן שהם בעצם קובעים את גורלות כיסיהם של העובדים. אז מה כדאי לדעת:

• חלק מהמעסיקים לא נותנים את מלוא האינפורמציה לגבי הפיצויים.
• כדאי להעלות את הנושא באופן עצמאי.
• לבדוק את הסכם העבודה שלכם – ייתכן שיש דברים רבים שאתם לא מודעים אליהם.
• לייצר שיחה עם המעסיק – מי יודע? אולי תופתעו!

סיכום – מה לקחת איתך לעצוב הבא?

אז מה אתם יכולים לקחת מהמאמר הזה? פיטורים יכולים להיראות כאילו העולם מתמוטט, אבל אתם לא לבד. חשוב לזכור שעם הפיטורים מגיעים גם זכויות. התודעה שלכם על הפיצויים שיכולים להיות שלכם יכולה לשפר את מצבכם. כשזה מגיע לפיצויים לעובד שפוטר, אתם צריכים לזכור – לא לכולם יש אותו המזל, אבל עזרת הכסף הזו יכולה להיות המשחק ההוליסטי שיביא לכם חזרה את חיוניות החיים שלכם. והכי חשוב, יש כאן הזדמנות מיוחדת להתחיל פרק חדש. יאללה, קדימה – זה הזמן לשנורר את הפיצויים שלכם! פיצוי הוא לא קל, אבל אתה שווה את זה!